ジャパンビバレッジは、関東の支店に勤務する支店長が部下に、クイズに正解しなければ有給休暇を取得させないとする電子メールを送ったとして、この支店長を処分する方針を発表した。
ジャパンビバレッジによると、この支店長は２０１６年に複数の部下に対して「正解で有給チャンス」などとして、メールでクイズを出題していた。
解答があると「残念ながら全員はずれでした」と返信していたという。不正解だった部下には、実際に有給休暇の取得を認めていなかった。
ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意した上で、今後、社内規定にのっとって処分する方針。
また、有給休暇の取得促進をはじめ、労働環境の改善に一層取り組んでいくとしている。
http://news.livedoor.com/article/detail/15185214/
2018年8月20日 19時12分 日テレNEWS24
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>>1
労働基準法に違反した企業や従業員には
実刑判決で対処しろよ！
>>1
国会の場でクイズ出しちゃう議員も居る事ですし。
>>1
自販機界のクイズ王もついに年貢の納め時か
>>1
正解すれば謹慎1日、誤答なら懲戒免職
これでいいかな？
労基はいつ逮捕するんだ？
>>2
逮捕権限がない
「行政指導」で終わり
>>6
労基など「署」が付くところは逮捕権があるぞ
>>27
そうなの？
>>46
残念ながら人生がボッシュート
>>56
消防署に逮捕権あると思うか？簡単なデマに引っ掛かるなよ…
>>2
労基に逮捕権はないから無理
ボーナスクイズとかもあったの!?
楽しい上司ジャン
>>8
全部不正解扱いになるけどな
>>13
クイズじゃないじゃん、そんなの
「法律（労働基準法）」に違反する行為があったから、「解雇」相当でしょ。
>>12
トンボ鉛筆事件の時の「厳しい処分」は解雇だった。
今回はサントリー系列だから、適正な処分なんか期待するだけ無駄。
これ懲戒解雇以外の処分したら会社に類及ぶぞ
>>24
平社員以下に降格ならいいんじゃね？
ジャパンビバレッジって、どんな問題でも山のように動かないあの労働監督署が4回も是正勧告して、扱う求人99パーがブラックのハロワが求人紹介拒否してんだと
どんだけブラックなんだよ
>>36
ちょっとちがう。
ハロワがブロックしたのは
ストライキ中の追加補充を防ぐため。
だから、おそらくどの企業でもストさえ起こせば同じことになる
ジャパンビバレッジで四度目の是正勧告 「残業代の減額に合意しないと支払わない」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
７月２６日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。
一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである。
＞一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである
＞一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである
＞一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである
この会社の体質じゃん
>>37
それで制裁もなかったりあっても軽微なら
企業としてはまともに従うだけ＊という帰結になるな
（出典 pbs.Twimg.com）
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↓
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>>61
そもそも正解がないとか本気で頭おかしい
これパワハラとしても最上級の類じゃないか
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